关于“竞业协议不打款失效”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：竞业协议不打款是否失效，主要取决于协议中的具体条款以及实际履行情况。如果协议明确约定了款项支付的时间节点及逾期未付则协议失效的具体期限，那么在该约定期限届满且未打款时，竞业协议可能失效。如果协议未明确此项内容，劳动者在催告用人单位支付款项后，用人单位在合理期限内仍未支付的，劳动者有权解除竞业协议，此时竞业协议自劳动者解除通知到达用人单位时失效。
详细分析：
协议明确约定的情况：
- 如果竞业协议中明确规定了款项支付的时间节点，以及逾期未支付则协议失效的具体期限（如连续三个月未支付，协议即告失效），那么当这个约定期限届满且用人单位仍未支付款项时，竞业协议将按照约定失效。
协议未明确约定的情况：
- 如果竞业协议中未明确约定逾期未支付款项则协议失效的条款，那么劳动者在发现用人单位未按时支付款项后，有权催告用人单位支付。
- 经合理催告后，如果用人单位在合理期限内仍未支付，劳动者可以依据相关法律规定，解除竞业协议。此时，竞业协议自劳动者解除通知到达用人单位时失效。
法律依据：
- 根据相关法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
建议：
- 在签订竞业协议时，双方应明确约定款项支付的时间节点、支付方式以及逾期未支付的法律后果，以避免后续产生纠纷。
- 如果用人单位未按时支付竞业补偿款，劳动者应及时催告并要求支付。在催告无果后，可以依法解除竞业协议并维护自己的合法权益。
综上所述，竞业协议不打款是否失效需视协议约定及实际履行情况等综合确定。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。