竞业协议不签署，仅将钱打到卡上并不会使竞业协议生效。以下是对此问题的详细分析：

竞业协议生效的基本条件

竞业协议，作为劳动合同或保密协议的一部分，其生效通常需要满足以下条件：

1. 双方意思表示一致：即劳动者和用人单位就竞业限制的内容、期限、补偿等条款达成一致，并签署书面协议。这是竞业协议生效的基础。
2. 协议内容合法合规：竞业协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗，不得限制劳动者的基本权利。
3. 用人单位支付经济补偿：根据相关法律法规，用人单位在竞业限制期限内需要按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效的重要条件之一，但并非唯一条件。

仅将钱打到卡上并不构成竞业协议生效

1. 缺乏双方合意：竞业协议的生效需要劳动者和用人单位双方的合意，即双方必须签署书面协议。仅将钱打到卡上，并不能证明劳动者已经同意接受竞业限制，也不能证明双方已经就竞业限制的内容、期限等条款达成一致。
2. 经济补偿的支付方式：虽然经济补偿是竞业协议生效的重要条件之一，但经济补偿的支付方式必须符合法律法规的规定。通常，经济补偿应当以书面形式明确约定，并在竞业限制期限内按月支付。仅将钱打到卡上，并不能证明这是用人单位支付的经济补偿，也不能证明这是按照竞业协议的约定支付的。

竞业协议生效的后续影响

如果竞业协议生效，劳动者在竞业限制期限内需要遵守协议的约定，不得在与用人单位有竞争关系的其他单位工作或从事与用人单位有竞争关系的业务。如果劳动者违反竞业协议的约定，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

建议

1. 对于用人单位：在签署竞业协议时，应当确保协议内容合法合规，明确约定竞业限制的内容、期限、经济补偿等条款，并确保劳动者签署书面协议。同时，在竞业限制期限内，应当按照协议的约定按月支付经济补偿。
2. 对于劳动者：在签署竞业协议前，应当仔细阅读协议内容，了解竞业限制的具体要求和经济补偿的支付方式。如果对协议内容有疑问或不同意，应当及时与用人单位沟通协商。在签署协议后，应当遵守协议的约定，不得违反竞业限制的要求。

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