企业之间的竞业限制条款，即使未约定支付标准、支付方式、支付周期，该条款在部分情况下仍然有效，但需满足一定条件并可能面临后续的法律调整。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制条款的效力基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
条款效力：
- 竞业限制条款的效力并不完全依赖于是否明确约定了经济补偿的支付标准、方式或周期。只要条款内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该条款即具有法律效力。然而，未约定经济补偿的具体细节可能会影响条款的实际执行和劳动者的权益保障。
二、经济补偿的支付与调整
法定支付标准：
- 若竞业限制条款中未约定经济补偿，但劳动者已经履行了竞业限制义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
支付周期与方式：
- 虽然条款中未明确约定，但根据法律规定和司法实践，经济补偿通常应在竞业限制期限内按月支付。支付方式则可能因双方协商或实际情况而有所不同，如银行转账、现金支付等。若用人单位未按照约定或法定标准支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位补足或采取其他法律措施。
三、竞业限制条款的解除与后果
解除条件：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。此外，若双方协商一致或存在其他法定解除情形，竞业限制条款也可被解除。
法律后果：
- 若竞业限制条款被解除，用人单位可能需承担一定的法律责任，如支付劳动者已履行竞业限制义务期间的经济补偿、赔偿劳动者因解除条款而遭受的损失等。同时，劳动者也需注意，在解除条款前应确保已履行了竞业限制义务，并妥善保留相关证据以维护自身权益。
四、建议与注意事项
明确约定细节：
- 为避免后续纠纷和保障双方权益，建议在签订竞业限制条款时明确约定经济补偿的支付标准、方式、周期等细节。这有助于确保条款的合法性和可执行性，并减少因约定不明而产生的争议。
及时沟通与协商：
- 在履行竞业限制义务期间，双方应保持及时沟通与协商。若用人单位因故无法按时支付经济补偿，应及时与劳动者沟通并说明原因，寻求解决方案。同时，劳动者也应关注自身权益保障情况，及时提出异议或采取法律措施。
寻求法律帮助：
- 若在竞业限制条款的签订、履行或解除过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助双方妥善处理纠纷并维护自身权益。
综上所述，企业之间的竞业限制条款即使未约定支付标准、支付方式、支付周期，在部分情况下仍然有效。但为确保条款的合法性和可执行性，并保障双方权益，建议在签订时明确约定相关细节。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。