没有约定竞业限制补偿金，竞业限制条款仍然有效，但劳动者在履行了竞业限制义务后有权要求经济补偿。以下是对此结论的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2. 条款有效性：

   • 竞业限制条款是用人单位为保护其商业秘密而与劳动者约定的特定条款，其有效性并不完全取决于是否约定了经济补偿。即使未约定经济补偿，竞业限制条款本身仍视为有效。

3. 经济补偿权：

   • 劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位未支付或拒绝支付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议，并且法院可能会基于公平原则和诚实信用原则判定条款对劳动者不再具有约束力。

4. 实践中的处理：

   • 在实践中，如果竞业限制条款未约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，通常会要求用人单位按照一定标准（如劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%）支付经济补偿。这一要求通常会得到人民法院的支持。
   • 如果用人单位长期不支付补偿金或明确拒绝支付，劳动者可以行使抗辩权，不再履行竞业限制义务，并请求法院解除竞业限制协议。

综上所述，虽然没有约定补偿金的竞业限制条款在法律实践中存在一定的争议，但一般倾向于认为该条款仍然有效，并且劳动者在履行义务后有权要求经济补偿。为确保双方权益，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时务必明确经济补偿的相关条款。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。