1. 关于竞业限制协议中未写明支付竞业费用是否有效的问题：

   • 结论前置：竞业限制协议中未明确写明支付竞业费用，并不直接导致协议无效，但可能影响协议的实际履行和劳动者的权益保障。
   • 法律分析：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位工作的约定。这种约定通常伴随着用人单位向劳动者支付一定的经济补偿，即竞业限制费用。
     • 然而，法律并未明确规定竞业限制协议中必须写明支付竞业费用的具体条款。协议的有效性主要取决于其是否符合法律规定的构成要件，如双方意思表示真实、不违反法律强制性规定等。
     • 但从实际履行和劳动者权益保障的角度来看，如果竞业限制协议中未明确写明支付竞业费用，劳动者在离职后可能面临无法获得经济补偿的风险，这可能导致协议在实际执行中产生争议。
   • 建议：
     • 对于用人单位而言，在签订竞业限制协议时，应明确写明支付竞业费用的具体条款，包括支付金额、支付方式、支付时间等，以避免后续争议。
     • 对于劳动者而言，在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于竞业限制费用的部分，确保自己的权益得到保障。如果协议中未明确写明支付竞业费用，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改。

2. 关于竞业限制协议中竞业费用的支付义务：

   • 法律义务：根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是竞业限制协议得以有效履行的重要保障。
   • 未支付的后果：如果用人单位未按照约定支付竞业限制费用，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。此外，用人单位还可能面临法律责任和声誉损失。

3. 关于竞业限制协议的签订和履行注意事项：

   • 签订前：双方应充分了解竞业限制协议的内容和法律后果，确保协议符合法律规定的构成要件。
   • 签订时：协议应明确写明竞业限制的范围、期限、经济补偿等关键条款，避免产生歧义或争议。
   • 履行中：双方应严格按照协议约定履行各自的义务，确保协议的有效执行。如有争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决。

综上所述，竞业限制协议中未写明支付竞业费用并不直接导致协议无效，但可能影响协议的实际履行和劳动者的权益保障。因此，在签订和履行竞业限制协议时，双方应充分了解相关法律规定和协议条款，确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。