结论：您签了3年合同但只做了一年六个月就被公司辞退，且合同未到期，若公司属于违法解除劳动合同，您有权申请仲裁要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工作年限和月工资来计算。

详细分析：

1. 赔偿标准：

   • 根据相关法律规定，若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 具体计算：

   • 您工作了1年6个月，按照经济补偿金的计算标准，您应获得的经济补偿金为2个月工资（1年算1个月，超过6个月算1个月）。
   • 由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作1年6个月，经济补偿金为2个月工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（即4个月工资）

1. 不同辞退情形的赔偿分析：

   • 如果公司是合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等），则只需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。但根据您的描述，公司是在合同未到期且未说明合法理由的情况下辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 如果公司存在违法解除劳动合同的其他情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），您同样有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。

2. 申请仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据材料等。
   • 等待仲裁委员会的受理和开庭通知，参加仲裁庭审，并陈述自己的诉求和理由。
   • 根据仲裁委员会的裁决结果，要求公司履行赔偿义务。如果公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

建议：

• 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再考虑申请仲裁。在申请仲裁过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。