结论前置：公司安排员工待岗一年后辞退，并按待岗工资进行补偿，其合法性需根据具体情况综合判断。一般情况下，此做法可能损害劳动者合法权益，不符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定；但在特定条件下，若待岗及补偿方案均合法合规，按待岗工资补偿也可能被认定为合理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与通常情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于待岗往往并非员工自身原因导致，若按待岗期间较低的工资计算经济补偿，将严重损害劳动者权益，违背法律本意。因此，在通常情况下，计算经济补偿应基于劳动者正常工作状态下的工资收入。
二、特殊情况与合法性判断
然而，在某些特殊情况下，按待岗工资补偿也可能被视为合法：
待岗行为合法性：若公司安排待岗符合法律规定和劳动合同约定，且待岗期间支付的工资待遇符合当地相关规定（如不低于最低工资标准），则待岗行为本身具有合法性。
明确协议：在待岗协议中，若双方明确约定了解除劳动合同时经济补偿按照待岗工资计算，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，则该约定有效。但这种情况较为少见，且需要严格的法律审查。
解除劳动合同原因：若待岗后，因劳动合同期满、劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度）或其他合法理由解除劳动合同，且待岗期间的工资支付无误，那么按待岗工资计算经济补偿可能具有一定合理性。但这种情况同样需要具体分析，不能一概而论。
三、劳动者维权建议
面对公司按待岗工资补偿的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
协商沟通：首先与公司进行协商，要求按照法律规定的标准支付经济补偿。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成合理的补偿方案。
法律咨询：若协商无果，劳动者应及时向我咨询，了解自己的权利和法律途径。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和维权方案。
正式投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请仲裁：若问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
四、综合分析
待岗一年后被辞退的补偿标准并非一成不变，而是依据辞退的合法性、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等多个因素综合确定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段保护自身利益；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。
在处理此类问题时，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。