关于公司诉请确认不欠薪是否支持的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和证据来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律原则与举证责任：
- 在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果公司主张不欠薪，那么公司需要提供充分的证据来证明这一点，如工资发放记录、银行转账凭证、员工签字确认的工资单等。
- 如果公司无法提供这些证据，或者证据不足以证明其主张，那么法院或仲裁机构可能会倾向于支持员工的欠薪主张。
具体证据的审查：
- 法院或仲裁机构在审查公司提供的证据时，会关注证据的真实性、合法性和关联性。例如，工资发放记录是否真实反映了员工的工资情况，银行转账凭证是否与工资发放记录相符，员工签字确认的工资单是否真实有效等。
- 如果公司提供的证据存在瑕疵或疑点，如工资单上的签字非员工本人所签，或者银行转账凭证显示的资金流向与工资发放无关等，那么这些证据可能不会被法院或仲裁机构采纳。
员工的主张与反驳：
- 如果员工主张公司欠薪，员工也需要提供一定的证据来支持其主张，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明其确实为公司提供了劳动且未获得相应报酬。
- 同时，员工也有权对公司提供的证据进行反驳和质证，指出证据中的不足或矛盾之处。
法律后果与判决依据：
- 如果法院或仲裁机构最终认定公司确实存在欠薪行为，那么公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 判决的依据主要是相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以及双方提供的证据和法院或仲裁机构的调查结果。
给你的建议：
- 如果你是公司方，建议你在提起诉讼前仔细审查自己的工资发放记录和相关证据，确保能够充分证明自己不欠薪的主张。同时，也要做好应对员工反驳和质证的准备。
- 如果你是员工方，建议你积极收集证据来支持自己的欠薪主张，并在诉讼过程中对公司提供的证据进行仔细审查和反驳。
可能遇到的特殊情况：
- 在某些情况下，可能存在公司确实已经发放了工资，但由于各种原因（如银行系统故障、员工未及时查收等）导致员工未收到工资的情况。这时，公司需要提供充分的证据来证明这一点，并与员工进行沟通协商解决。
- 另外，如果公司存在恶意欠薪的行为，如故意拖欠、克扣员工工资等，那么公司不仅需要承担补发工资的责任，还可能面临更严重的法律后果。
总结：公司诉请确认不欠薪是否支持，取决于双方提供的证据和法院或仲裁机构的审查结果。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。