结论：欠薪判决后老板仍不支付，一般情况下不可以继续上诉，但可以通过申请强制执行来维护自己的合法权益。

一、关于上诉的问题

在劳动争议案件中，如果已经经过了一审程序，并且法院作出了判决，那么该判决在上诉期满后即发生法律效力。上诉是针对未生效的判决或裁定提出的，如果判决已经生效，那么就不能再通过上诉来改变判决结果。因此，在欠薪判决后，如果老板仍不支付，且判决已经生效，那么就不能再继续上诉了。

二、申请强制执行

虽然不能继续上诉，但劳动者可以采取其他法律手段来维护自己的权益。最直接且有效的方式就是向法院申请强制执行。具体流程如下：

1. 准备申请材料：

   • 强制执行申请书：明确写明申请执行的请求、事实和理由。
   • 生效法律文书：即已经生效的欠薪判决。
   • 申请执行人的身份证明：如身份证复印件等。
   • 其他可能需要的材料：如被执行人的财产线索等。

2. 向法院提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交给作出判决的法院的执行局。

3. 法院审查与执行：

   • 法院会对申请材料进行审查，如果符合执行条件，会立案执行。
   • 执行过程中，法院会采取多种措施来查找被执行人的财产，如查询银行账户、房产、车辆等。
   • 一旦找到被执行人的财产，法院会依法进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以实现申请执行人的债权。

三、其他可能的法律手段

除了申请强制执行外，劳动者还可以考虑以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位支付欠薪。

2. 申请支付令：

   • 如果劳动者与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他争议，劳动者可以向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。

四、注意事项

1. 及时申请执行：

   • 判决生效后，劳动者应尽快向法院申请强制执行，以免因时间拖延导致执行难度增加。

2. 提供财产线索：

   • 在申请执行时，劳动者应尽可能提供被执行人的财产线索，以便法院更快地找到并执行被执行人的财产。

3. 关注执行进展：

   • 劳动者应关注执行进展，及时与法院沟通，了解执行情况，并在必要时提供协助。

作为张娥律师，我建议你如果遇到欠薪判决后老板仍不支付的情况，不要慌张，及时采取法律手段来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。