结论：老板拖欠工资，在法院强制执行后仍不还款，是可以对公司采取进一步法律措施的，但具体能否通过起诉解决需分情况讨论。

分析说明：

1. 强制执行后的法律状态：

   • 当法院对拖欠工资的案件作出判决后，若公司未履行判决，劳动者可以申请法院强制执行。
   • 强制执行过程中，法院会采取一系列措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以强制公司履行判决。

2. 公司仍不还款的情况：

   • 如果在强制执行后，公司仍然没有履行还款义务，这通常意味着公司可能已经没有足够的财产来执行判决，或者公司故意隐藏、转移财产以逃避执行。
   • 在这种情况下，劳动者可以考虑对公司采取进一步的法律措施，但直接“起诉公司”可能不是最恰当的说法，因为已经有一个生效的判决存在。更准确的说法是，劳动者可以申请法院对公司采取更严厉的执行措施，或者追究公司相关责任人的法律责任。

3. 可能的法律措施：

   • 申请追加被执行人：如果公司有股东未足额出资、抽逃出资等情形，劳动者可以申请法院追加这些股东为被执行人，要求他们在未出资或抽逃出资的范围内承担责任。
   • 申请对公司进行破产清算：如果公司确实没有财产可供执行，且符合破产条件，劳动者可以申请法院对公司进行破产清算，以在清算过程中尽可能挽回损失。
   • 追究公司相关责任人的法律责任：如果公司故意隐藏、转移财产以逃避执行，劳动者可以收集证据，向法院举报，并要求追究相关责任人的法律责任，如罚款、拘留甚至刑事责任。

4. 关于“起诉公司”的说明：

   • 在已经有一个生效判决的情况下，劳动者通常不需要再次起诉公司来要求支付工资。因为判决已经具有法律效力，公司应当履行。
   • 如果劳动者想要通过法律途径进一步追究公司的责任，更可能是通过申请执行、追加被执行人、破产清算等程序来实现，而不是直接起诉公司。

行动建议：

• 劳动者应继续与法院执行部门保持沟通，了解执行进展，并提供公司可能的财产线索。
• 如果发现公司有隐藏、转移财产等行为，应立即向法院举报，并收集相关证据。
• 考虑咨询专业律师（即我，姜月律师），以获取更具体的法律建议和帮助，制定更合适的法律策略。

后续思考：

• 在处理此类案件时，劳动者应充分了解自己的法律权利和可能的法律途径，以便在必要时采取正确的行动。
• 同时，劳动者也应保持理性，认识到法律程序可能需要一定的时间和成本，做好相应的心理准备。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。