结论：公司提前一个月通知月底撤柜，并明确工资结算至当月，是否需要给员工补偿金，这主要取决于撤柜的原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。以下分情况详细说明：

1. 撤柜属于公司经营决策，且非员工原因导致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营决策需要撤柜，且这一决策并非由员工个人原因导致（如员工无过错、未违反公司规章制度等），那么公司通常需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 撤柜因不可抗力或员工原因导致：

   • 法律背景：如果撤柜是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）或员工个人原因（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致，那么公司可能无需支付经济补偿。
   • 特殊情况说明：但需要注意的是，即使因不可抗力或员工原因撤柜，公司也应确保员工的工资结算至撤柜当月，并依法办理离职手续。

3. 公司未提前通知或通知程序不合法：

   • 法律背景：如果公司未提前一个月通知员工撤柜，或者通知程序不符合法律法规的规定（如未通过书面形式通知、未说明撤柜原因等），那么公司可能需要支付额外的赔偿金或经济补偿。
   • 赔偿金或经济补偿的额外计算：这种情况下，除了按照上述第一种情况计算经济补偿外，公司还可能因未提前通知而支付额外的赔偿金，具体数额可能根据地方性法规或劳动合同中的约定而定。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司撤柜并涉及经济补偿问题，建议首先与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在撤柜前应充分评估法律风险，确保撤柜决策合法合规，并依法向员工支付经济补偿（如适用）。同时，公司应妥善保管相关证据材料，以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应的款项。
• 如果公司因撤柜而引发劳动争议或诉讼，可能会影响公司的声誉和正常运营。因此，公司在处理撤柜事宜时应谨慎行事，确保合法合规。

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