结论：工龄累计25年，公司只给五天年假，若不符合法律规定，您是有权追回相应权益的。具体能否追回以及追回的方式，需结合实际情况和法律规定来详细分析。
分析说明：
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，工龄累计25年的您，依法应享受15天的年休假。
公司行为分析：
- 如果公司只给您5天年假，这明显违反了上述法律规定。
- 公司可能基于某种误解或错误执行了相关政策，但这并不改变其违法性。
追回权益的方式：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定给予您应有的年休假天数。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并补偿您应得的年休假天数或相应的工资报酬。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意或公司不执行劳动仲裁决定的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在追回权益的过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、公司年假政策文件等，以便在需要时提供证明。
- 同时，注意时效性，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
行动建议：
- 第一步：与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
- 第二步：如果协商无果，准备相关证据并申请劳动仲裁。
- 第三步：根据劳动仲裁结果决定是否提起诉讼。
在整个过程中，如果您感到困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。