结论：工龄15年只给5天年假，若不符合法律规定，劳动者是可以追诉的。
分析如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”因此，工龄15年的劳动者，依法应享有10天的年休假。若用人单位只给予5天年假，则违反了法律规定。
二、追诉途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益诉求，要求用人单位按照法律规定给予应有的年休假天数。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作证明、劳动合同等），要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，要求仲裁委员会裁决用人单位给予应有的年休假天数，并可能要求用人单位支付未休年休假的工资报酬。
三、可能面临的法律后果
用人单位需补足年休假：
- 若劳动仲裁或劳动监察部门认定用人单位确实存在违法行为，用人单位需按照法律规定补足劳动者的年休假天数。
支付未休年休假工资报酬：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此，若用人单位未安排劳动者休年休假且未支付相应工资报酬，需按照法律规定进行支付。
四、建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳动者在追诉过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工作证明、工资单等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
注意时效性：
- 劳动者在追诉时，应注意时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在发现用人单位违法行为后及时采取行动。
寻求专业法律帮助：
- 若劳动者在追诉过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工龄15年只给5天年假是违法的，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径追诉自己的权益。