在职一年离职能获得的赔偿或补偿并非固定数额，而是需要根据离职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、员工主动辞职
一般情况：
- 如果员工是主动辞职，并且没有用人单位的过错作为理由，那么根据《劳动合同法》第三十七条，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。
例外情形（用人单位存在过错）：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在职一年的员工，在用人单位存在过错的情况下离职，应获得一个月工资的经济补偿。
二、用人单位辞退员工
合法辞退且无需赔偿：
- 如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在职一年的员工，在用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情况下，应获得一个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在职一年的员工，在用人单位违法辞退的情况下，应获得两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
- 地区差异：不同地区的法律法规对离职赔偿可能有不同规定，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行判断。
- 劳动合同条款：劳动合同中可能包含关于离职赔偿的特定条款，这些条款在符合法律法规的前提下具有优先效力。
- 争议解决：如果与用人单位就离职赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来看，在职一年离职能获得的赔偿或补偿取决于离职的具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规。如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。