结论：工厂因您忘记打卡9次而扣除5个班的工资，这一做法是否合理，需结合具体情况和相关法律法规来综合判断。一般来说，如果工厂的规章制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施，并且该制度已经过民主程序制定、公示且您已知悉，同时扣除的工资数额在合理范围内，那么工厂的做法可能具有一定的合理性；但如果制度未经过合法程序制定、未公示或您不知悉，或者扣除的工资数额过高，则工厂的做法可能不合理甚至违法。
分析说明：
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果工厂的规章制度中明确规定了忘记打卡的处罚措施，并且该制度已经过上述民主程序制定，且已经公示或告知了您，那么该制度在程序上是合法的。
规章制度合理性：
- 即便规章制度在程序上合法，其内容也需合理。扣除工资作为处罚措施，应当与忘记打卡的行为性质、后果以及劳动者的承受能力相适应。
- 如果忘记打卡并未给工厂造成实际损失，或者损失较小，而工厂却扣除大量工资，这种处罚措施可能显得过于严厉，不合理。
工资扣除限额：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果工厂扣除的工资数额超过了您当月工资的20%，或者扣除后您的工资低于当地最低工资标准，那么工厂的做法是违法的。
行动建议：
核查规章制度：
- 首先，核查工厂的规章制度中是否有关于忘记打卡的处罚规定，以及该规定是否经过了民主程序制定、公示且您已知悉。
计算扣除工资比例：
- 其次，计算工厂扣除的工资数额是否超过了您当月工资的20%，以及扣除后您的工资是否低于当地最低工资标准。
与工厂协商或投诉：
- 如果工厂的规章制度不合法或不合理，或者扣除的工资数额过高，您可以与工厂进行协商，要求工厂纠正不当做法。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于判断工厂的规章制度是否合法、合理，以及扣除的工资数额是否在法律允许的范围内。因此，您需要收集相关证据，如工厂的规章制度、工资条、打卡记录等，以便在协商或投诉时提供有力支持。
- 同时，您也可以咨询其他专业人士或查阅相关法律法规，以更全面地了解自己的权利和义务，以及工厂可能承担的法律责任。
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