结论前置：单位员工因用钉钉打卡忘记打下班卡而被扣工资，是否合理需根据具体情况判断。若公司有明确、合理且合法的规章制度，并已向员工公示，且扣薪行为符合该规定和法律法规，则可能合法；反之，则可能违法。
从公司规章制度角度看合理性
制度合法性基础：
- 若公司已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了考勤制度，并明确将打卡作为考核依据，且该制度在员工入职时已通过劳动合同或员工手册等形式告知员工，则该制度具有法律效力。在此情况下，公司因员工忘记打卡而扣工资，若符合制度规定，则可能合法。
执行公平性要求：
- 规章制度需对全体员工统一适用，避免选择性执法。例如，公司可以规定每月允许有一定次数的忘打卡补卡机会，超出次数后每次忘打卡扣一定数额的工资，但扣薪金额和次数限制需合理，且对所有员工一视同仁。
从扣款金额与性质角度看合理性
工资扣除法定限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。因此，若公司因忘记打卡而扣款的金额超过此限制，则可能违法。
扣款性质的区分：
- 合理扣款情形：若因未打卡导致无法核实出勤，公司按旷工半天扣除相应日薪（如日薪200元），且该扣款金额在合理范围内，则属于合理范畴。
- 不合理扣款情形：若公司以“管理成本”等名义每次扣款过高，且无对应损失证明，可能被认定为变相罚款，从而涉嫌违法。
从管理目的角度看合理性
正向激励设计：
- 合理的考勤制度应包含补救机制，如允许每月一定次数的补卡申请，既维护制度严肃性又体现人性化管理。这有助于减少因忘记打卡而产生的纠纷。
负面效应评估：
- 过度依赖扣款可能导致员工抵触情绪，影响工作效率。因此，公司在制定考勤制度时，应充分考虑员工的接受程度和工作积极性，避免过度惩罚。
员工应对措施
若员工认为公司因忘记打卡而扣工资的做法不合理、不合法，可以采取以下措施维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好沟通，说明忘记打卡的原因，并要求公司按照合理方式处理，撤销不合理的扣薪决定。
向劳动监察部门投诉：
- 若与公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正并可能给予相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还不合理扣除的工资，并可以主张因公司违法行为给自己造成的其他损失。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结与建议：为避免因忘记打卡而产生的纠纷，建议公司制定明确、合理且合法的规章制度，并确保员工充分知晓和理解这些规定。同时，员工也应遵守公司的规章制度，按时打卡。若遇到公司不合理扣薪的情况，员工应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。