下班忘记打卡公司扣钱是否合法，需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 公司规章制度明确且合理的情况

   • 合法性基础：如果公司的规章制度明确规定员工上下班必须打卡，且该制度经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）并公示告知员工，那么员工未按规定打卡可能被视为违反公司规定。在此情况下，公司根据规章制度扣除相应工资或进行其他处罚，通常被认为是合法的。
   • 合理性考量：但需注意，扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。例如，因一次忘记打卡就扣除大量工资显然不合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。同时，公司应提供补卡等补救措施，允许员工在特殊情况下（如设备故障、网络问题等）通过其他方式证明出勤。

2. 公司规章制度不明确或不合理的情况

   • 缺乏依据：若公司没有明确的打卡制度或相关规定未经民主程序制定和公示，则公司无权仅凭员工未打卡就扣除工资。此时，员工的权益受到法律保护。
   • 违法风险：若公司随意以忘记打卡为由扣除员工工资，可能构成克扣工资的违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

3. 特殊情况下的处理

   • 不可抗力因素：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力导致无法按时打卡，员工应及时向公司说明情况并提供相关证明。公司应根据实际情况灵活处理，避免机械执行打卡制度损害员工利益。
   • 协商与调解：对于忘记打卡的争议，双方可通过协商或第三方调解解决。这既能体现公司对员工的关怀，也能增强员工对公司的认同感。

建议：

• 员工角度：如果遇到公司因忘记打卡而扣款的情况，首先应查看公司的规章制度，了解扣款是否合法合理。如果认为扣款不合理，可以与公司沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司角度：公司应制定明确、合理的考勤制度，并通过民主程序制定和公示告知员工。同时，应提供补卡等补救措施，避免因机械执行打卡制度而损害员工利益。在扣款时，应确保扣款金额合理，不超过法定限制，并保留相关证据以备不时之需。

示例： 假设某员工月薪为5000元，因一次忘记打卡被公司扣除200元。如果公司的规章制度明确规定了打卡要求和扣款标准，且该制度经过民主程序制定并公示告知员工，同时扣款金额未超过当月工资的20%（即1000元），那么该扣款行为通常是合法的。但如果公司没有明确的打卡制度或扣款金额过高，则可能构成违法行为。

总之，下班忘记打卡公司扣钱是否合法，需结合公司规章制度、扣款金额及目的等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。