针对您提出的“绩效达标了但是不给转正怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，转正通常与试用期内的表现以及是否满足公司或单位的转正条件紧密相关。您提到自己的绩效已经达标，这是非常好的一个方面，说明您在工作上的表现是得到认可的。然而，转正并不仅仅取决于绩效，还可能受到其他多种因素的影响，比如公司的政策、岗位需求、团队配置等。
一、了解具体原因
与公司或单位沟通：
- 您应当首先与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，了解为何在绩效达标的情况下仍未给予转正。
- 询问是否有其他未满足的转正条件或需要改进的地方。
查阅相关政策：
- 查阅您所在公司或单位的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解转正的具体条件和流程。
二、根据原因采取相应措施
如果是因为其他未满足条件：
- 如果沟通后得知还有其他未满足的转正条件，您应当积极努力去满足这些条件，并再次与上级或人力资源部门沟通，表达您希望尽快转正的意愿。
如果公司或单位无正当理由拒绝转正：
- 如果您确认自己已经满足了所有转正条件，但公司或单位仍然无正当理由拒绝转正，您可以考虑采取以下措施：
- 内部申诉：向公司或单位的更高层级管理层或人力资源部门提出申诉，说明您的情况并请求公正处理。
- 劳动仲裁：如果内部申诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定。如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，您还可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、法律途径的注意事项
- 在采取法律途径之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作表现记录、绩效评估报告、与上级或人力资源部门的沟通记录等。
- 咨询专业律师或法律援助机构，了解您的权益和可能的法律途径，以确保您的行动合法有效。
四、保持积极态度
- 无论结果如何，都请保持积极的态度和专业的素养。即使面临转正困难，也不要影响您的工作表现和职业发展。
- 继续努力提升自己的能力和价值，为未来的职业发展打下坚实的基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。