结论：销售额超过指标但未获转正，是否合法需视具体情况而定，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确约定
若约定销售额达标即转正：
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了销售额达到一定标准即转正，而你已达成该标准，那么公司无正当理由不给你转正，可能构成违约。
- 建议：你可以与公司沟通，要求公司按照劳动合同约定履行转正义务。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若约定销售额达标仅作为转正条件之一：
- 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中约定销售额达标仅是转正的条件之一，而非唯一条件，那么公司可能还有其他评估标准。在这种情况下，即使你销售额达标，但如果其他条件未满足，公司也有权不给你转正。
- 建议：你可以向公司了解具体的转正评估标准，并努力满足这些标准。如果公司未明确告知评估标准或评估标准不合理，你可以与公司协商或寻求法律帮助。
二、劳动合同或公司规章制度无明确约定
若公司以销售额达标为由拒绝转正：
- 法律分析：如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定销售额达标与转正的关系，那么公司以销售额达标为由拒绝转正可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司需要证明其拒绝转正的决定是合理且合法的。
- 建议：你可以与公司沟通，要求公司说明拒绝转正的具体原因，并要求公司提供相关证据。如果公司无法提供合理且合法的理由，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若公司存在其他合理理由拒绝转正：
- 法律分析：即使劳动合同或公司规章制度中未明确约定销售额达标与转正的关系，但如果公司存在其他合理理由（如你存在严重违反公司规章制度的行为、工作能力不符合岗位要求等）拒绝转正，那么公司的决定可能是合法的。
- 建议：你可以向公司了解拒绝转正的具体原因，并评估这些原因是否合理且合法。如果你认为公司的决定不合理或违法，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解拒绝转正的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过沟通，你可能能够解决问题或达成妥协。
- 收集证据：如果与公司沟通无果，你需要收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、销售额达标证明等）来支持自己的主张。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的决定不合理或违法，且无法通过沟通解决问题，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以咨询专业律师（即我本人，钱建荣律师，专注于公司事务、刑事辩护领域）来获取更具体的法律建议和帮助。
最后，遇到此类问题，建议你保持冷静，理性分析情况，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。