集团公司内两个子公司之间人员能转换劳动关系，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系的本质：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。当劳动者从一个子公司转移到另一个子公司时，如果原劳动关系解除，新劳动关系建立，那么就涉及到了劳动关系的转换。
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。如果劳动者与原子公司协商一致解除劳动合同，并与新子公司签订新的劳动合同，那么这种转换就是合法的。
- 需要注意的是，如果原子公司未与劳动者协商一致就单方面解除劳动合同，或者新子公司未与劳动者签订新的劳动合同就要求劳动者工作，都可能构成违法行为。
经济补偿与赔偿：
- 如果原子公司与劳动者解除劳动合同时，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整等），那么原子公司应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果原子公司或新子公司在转换劳动关系过程中存在违法行为（如未支付经济补偿、未签订劳动合同等），劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、实际操作层面分析
协商一致：
- 劳动者与原子公司、新子公司之间需要就劳动关系的转换进行充分协商，并达成一致意见。这包括工作内容的变更、工资待遇的调整、工作地点的变化等。
办理手续：
- 劳动者需要与原子公司办理离职手续，包括解除劳动合同、结清工资、转移社保等。同时，需要与新子公司签订新的劳动合同，并办理入职手续。
注意风险：
- 在转换劳动关系过程中，劳动者需要注意保护自己的合法权益。例如，确保原子公司已经支付了应得的经济补偿、新子公司已经为自己缴纳了社保等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况分析
关联企业间的调动：
- 如果两个子公司属于同一集团公司，且集团公司有明确的内部调动政策或规定，那么劳动者的转换可能更加顺畅。但即便如此，也需要确保劳动者的权益得到充分保障，如工资待遇不变、工龄连续计算等。
业务整合或重组：
- 在集团公司进行业务整合或重组时，可能会涉及大量劳动者的劳动关系转换。这种情况下，集团公司需要制定详细的转换方案，并与劳动者进行充分沟通，确保转换过程的合法性和合理性。
建议：如果你或你身边的人正面临集团公司内两个子公司之间人员转换劳动关系的问题，建议先与原子公司和新子公司进行充分沟通，了解转换的具体条件和程序。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。