一般情况下，员工可以同时与集团公司和子公司签订劳动合同，但这需要满足一定的条件和前提。下面我将详细解释这一结论：

1. 合法性分析：

   • 根据公开的法律咨询回复，员工同时签订两个公司的劳动合同，在特定情况下（如关联公司的工作安排或业务转移等）是合法的。
   • 只要员工在新公司的工作内容、工作时间等劳动条件符合法律规定，且明确老公司保留工龄等权益，就不违反法律。

2. 条件与前提：

   • 员工需要仔细审查两份劳动合同的内容，确保工资待遇、工作岗位等关键条款没有发生不利变化。
   • 集团公司和子公司之间应存在明确的关联关系或业务转移安排，以确保员工同时签订两份合同不会引发法律纠纷。
   • 员工应确保自己的劳动权益得到充分保障，如社保缴纳、工资发放等。

3. 注意事项：

   • 员工在签订劳动合同时，应充分了解合同的具体内容和条款，特别是关于工作岗位、工资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的约定。
   • 如果员工在签订两份劳动合同后遇到任何问题或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工在特定条件下可以同时与集团公司和子公司签订劳动合同。但为了确保自己的权益不受损害，员工在签订合同时应谨慎审查合同内容，并咨询专业律师以获取法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。