关于和集团签一次劳动合同、和子公司签两次劳动合同后是否可以签长期合同的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：
一、劳动合同签订主体的法律关系
集团与子公司的法律地位：
- 集团通常是一个经济实体或控股公司，而子公司是具有独立法人资格的实体。虽然子公司可能受集团控制，但在法律上，它们是独立的主体。
- 因此，与集团签订劳动合同和与子公司签订劳动合同，在法律上被视为与不同的用人单位签订合同。
劳动合同的连续性：
- 劳动合同的连续性通常指的是与同一用人单位连续签订劳动合同的情况。
- 在您的情况下，由于签订合同的主体发生了变化（从集团变为子公司），劳动合同的连续性可能被视为中断。
二、签订长期合同的条件
一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同（即长期合同）。
- 通常，这需要劳动者在用人单位连续工作满一定年限（如十年），或者连续订立两次固定期限劳动合同后，且劳动者没有法定解除情形。
您的情况分析：
- 如果您在与集团签订劳动合同后，又与子公司签订了两次劳动合同，这并不直接构成与同一用人单位连续订立两次固定期限劳动合同的情形。
- 但是，如果您能证明集团与子公司之间存在关联关系，且这种关联关系足以使法律认为您是在为同一经济实体工作，那么在某些情况下，可能可以视为连续工作。不过，这通常需要具体的法律证据和法院的认定。
实践中的考虑：
- 在实践中，是否签订长期合同还取决于用人单位的政策、劳动者的表现以及双方的协商结果。
- 即使您不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，您仍然有权与用人单位协商签订长期合同，只要双方达成一致。
三、建议与行动
审查合同与政策：
- 仔细审查您与集团和子公司签订的劳动合同，以及用人单位的相关政策，了解签订长期合同的具体条件和要求。
与用人单位协商：
- 如果您希望签订长期合同，可以与用人单位进行协商，表达您的意愿和理由。
寻求法律帮助：
- 如果您在协商过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护您的合法权益。
最后需要强调的是，劳动合同的签订和变更是复杂的法律行为，涉及多方面的法律因素和实际情况。因此，在做出任何决定之前，建议您充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。