关于一个集团内两个公司转移关系是否影响工作年限的问题，这主要取决于转移的具体性质以及相关法律法规的适用情况，以下分情况讨论：
内部调动且劳动关系连续的情况：
- 如果员工是在集团内部从一个公司调动到另一个公司，且这种调动被视为内部岗位调整，同时劳动关系（即与原公司的劳动合同）保持连续，没有中断或重新签订劳动合同，那么员工的工作年限通常应当连续计算。这是因为工作年限的计算是基于员工与用人单位之间劳动关系的存续时间，而非具体在哪个公司工作。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“集团内部调动”，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的连续性是计算工作年限的重要依据。在内部调动且劳动关系连续的情况下，应视为工作年限的连续。
劳动关系中断后重新签订的情况：
- 如果员工在集团内部从一个公司离职，随后与另一个公司重新签订劳动合同，且原劳动合同关系已经中断，那么员工在新公司的工作年限将从重新签订劳动合同之日起计算。这种情况下，原公司的工作年限不会自动转移到新公司。
- 特殊情况：然而，如果原公司和新公司之间存在某种协议或安排，使得员工的工作年限能够得到某种形式的“承认”或“延续”（例如，通过经济补偿、工龄折算等方式），那么这可能会影响新公司工作年限的计算。但这种情况需要具体的协议或安排来支持，并非普遍适用。
涉及公司合并、分立等情形：
- 如果集团内的两个公司发生合并、分立等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原劳动合同应当继续履行，或者由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，员工的工作年限通常也会连续计算，因为劳动关系并未因公司的合并、分立而中断。
- 具体操作：实际操作中，可能需要通过签订变更协议或补充协议等方式来明确工作年限的连续计算问题，以确保员工的合法权益得到保障。
建议与总结：
- 对于员工而言，如果面临集团内部公司间的转移，应仔细了解转移的具体性质以及是否涉及劳动关系的中断或重新签订。如有疑问，应及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行集团内部公司间的员工转移时，应确保遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。特别是涉及工作年限计算的问题，应明确告知员工并签订相应的协议或文件，以避免潜在的劳动纠纷。
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