员工合同转移时，工作年限是否连续计算，主要取决于合同转移的具体情形和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位主体变更，但劳动关系连续的情形
因企业合并、分立等原因导致合同转移：
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 分析：若员工因企业合并、分立等原因，非因个人原因被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，则工作年限应连续计算。这有助于保护员工的合法权益，避免因企业变更而损失原有的工作年限和相应的权益。
用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动：
- 分析：在此情形下，劳动者的劳动关系虽发生转移，但并非基于劳动者本人的意愿或过错，而是用人单位的组织行为。因此，工作年限也应连续计算，以体现对劳动者权益的保障。
二、用人单位主体变更，劳动关系不连续的情形
劳动者自行离职后到新用人单位工作：
- 分析：若劳动者因个人原因自行离职，并随后到新用人单位工作，则工作年限应自新用人单位入职之日起重新计算。这是因为劳动者的离职行为中断了其与原用人单位的劳动关系，新用人单位无需承担原用人单位的工作年限。
原用人单位已支付经济补偿，劳动者到新用人单位工作：
- 分析：若原用人单位在劳动者离职时已支付经济补偿，且劳动者随后到新用人单位工作，则新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是因为经济补偿的支付已视为对劳动者在原用人单位工作年限的补偿，新用人单位无需重复计算。
三、特殊情形下的工作年限计算
- 关联企业间的调动：若劳动者在关联企业间进行调动，且调动非因劳动者本人原因，且原用人单位未支付经济补偿，则工作年限也应连续计算。这有助于防止用人单位通过关联企业间的调动来规避法律义务，损害劳动者的权益。
法律建议
- 对于劳动者：在面临合同转移时，应仔细了解转移的具体原因和条件，特别是关于工作年限的计算方式。若对工作年限的计算有疑问或争议，可及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。
- 对于用人单位：在进行合同转移时，应明确告知劳动者工作年限的计算方式，并确保符合相关法律法规的规定。避免因工作年限计算不当而引发劳动争议或法律风险。
若您在合同转移过程中遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。