劳动关系转移后，劳动合同期限并非简单地连续或重新计算，而是依据具体情况和法律规定来确定。

一. 劳动合同期限的确定

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但此条例并未直接规定劳动合同期限的连续计算问题。

2. 特殊规定：在某些地方，如广东，根据粤高法发[2008]13号《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》，如果用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的规定，通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。

二. 实务中的处理

• 在实务中，劳动合同期限是否连续计算，往往取决于劳动关系转移的具体情况和双方当事人的约定。
• 如果劳动关系转移是基于工作需要，且新用人单位与劳动者签订了新的劳动合同，那么新的劳动合同期限通常会根据双方约定来确定，而不一定与原劳动合同期限连续。
• 如果劳动关系转移涉及关联企业，且存在恶意规避无固定期限劳动合同订立的情况，那么根据某些地方的规定，劳动合同期限可能需要连续计算。

三. 我的观点

• 我认为，在劳动关系转移后，劳动合同期限的确定应综合考虑多种因素，包括劳动关系转移的原因、新用人单位与劳动者的约定、以及是否存在恶意规避法律的情况等。
• 在大多数情况下，由于新用人单位与劳动者会签订新的劳动合同，因此劳动合同期限应根据双方约定来确定，而不必然与原劳动合同期限连续。
• 然而，在特定情况下，如关联企业恶意规避无固定期限劳动合同的订立，那么根据法律规定，劳动合同期限可能需要连续计算。

综上所述，劳动关系转移后劳动合同期限的确定并非一成不变，而是需要根据具体情况和法律规定来灵活处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。