结论：国家并没有明确规定员工调岗位或者换一个城市工作必须要加薪。这一问题的答案主要取决于劳动合同的约定、公司规章制度以及双方协商的结果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了调岗或调动工作地点时需要加薪，那么用人单位在调岗或调动工作地点时就必须按照合同约定执行，否则可能构成违约。
   • 如果劳动合同中没有明确规定调岗或调动工作地点时的薪资调整情况，那么用人单位和劳动者就需要通过协商来确定薪资是否调整以及如何调整。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者权益的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了调岗或调动工作地点时的薪资调整政策，那么用人单位在执行时就需要遵守这些规定。
   • 然而，公司规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。如果公司规章制度中的薪资调整政策违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这些政策将是无效的。

3. 双方协商：

   • 在没有劳动合同约定或公司规章制度规定的情况下，用人单位和劳动者可以通过协商来确定调岗或调动工作地点时的薪资调整情况。
   • 协商过程中，双方应充分考虑调岗或调动工作地点对劳动者生活、工作等方面的影响，以及用人单位的经营状况和支付能力等因素，以达成公平合理的薪资调整协议。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在调岗或调动工作地点时未按照劳动合同约定、公司规章制度或双方协商的结果支付薪资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付应得的薪资差额。
   • 如果用人单位拒不支付薪资差额，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点和劳动报酬的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在调岗或调动工作地点时，劳动者应与用人单位进行充分沟通，明确薪资调整情况，并尽量将协商结果以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动者对薪资调整有异议或用人单位拒不支付薪资差额，劳动者应及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。

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