公司一般不能强硬要求员工换城市调岗，但存在例外情况。具体分析如下：
劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，包括跨城市调岗，并且这种调整是合理的（例如，调岗后的工作地点与原工作地点距离不是过于遥远，或者公司提供了必要的交通、住宿等补偿措施），那么公司可能有权要求员工换城市调岗。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。
劳动合同无明确约定或约定不明：如果劳动合同中没有明确约定公司可以跨城市调岗，或者约定不明确，那么公司强硬要求员工换城市调岗可能构成违约。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以要求公司继续履行原劳动合同或者支付经济补偿金。
特殊情况下的调岗：在某些特殊情况下，如公司因业务调整需要整体搬迁至另一城市，或者员工所在部门被撤销而需要调至其他城市的相关部门等，公司可能有权要求员工换城市调岗。但即便如此，公司也应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分协商，并尽量提供必要的补偿和协助。
建议：
对于员工：如果公司提出跨城市调岗的要求，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为公司的调岗要求不合理或违法，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于公司：在要求员工换城市调岗前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的调岗要求合法、合理。同时，应与员工进行充分沟通，尽量取得员工的理解和同意，并提供必要的补偿和协助，以维护良好的劳动关系。