公司一般不能强行调岗，但在特定条件下可以合法调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、公司强行调岗的非法性
在大多数情况下，公司未经员工同意强行调岗是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。因此，调岗涉及到劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并采用书面形式进行确认。如果公司未经员工同意强行调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
二、公司合法调岗的条件
尽管公司一般不能强行调岗，但在以下特定条件下，公司可以合法调岗：
双方协商一致：公司可以与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，调岗是合法的，员工应当配合公司的安排。
员工不胜任工作：如果员工不胜任当前岗位的工作，公司有权根据劳动合同的约定或者公司的规章制度，对员工进行调岗。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据证明员工不胜任工作，并且调岗应当具有合理性，即新岗位的工作内容、薪酬待遇等应当与原岗位相当或者更高。
医疗期满后不能从事原工作：如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司也有权对员工进行调岗。同样地，公司需要提供医疗证明等证据，并且调岗应当具有合理性。
客观情况发生重大变化：如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以提出调岗。但这种情况下的调岗必须符合法律法规的规定，并且公司需要承担相应的举证责任。
三、员工应对公司强行调岗的建议
如果公司未经员工同意强行调岗，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原岗位或者支付相应的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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