结论：若小时工因在厂里无禁止吸烟标志的卫生间抽烟被扣工资，能否要回需分情况讨论，一般可通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

从工厂规章制度角度

1. 工厂有明确且合法合理的规章制度规定抽烟扣工资
   • 如果工厂有合法有效的规章制度，其中明确规定在厂内包括卫生间等区域抽烟属于违反规定的行为，并且详细说明了相应的处罚措施，包括扣工资的标准等。同时，该规章制度在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会讨论等），并且已经向员工进行了公示或者告知。
   • 在这种情况下，工厂扣工资的行为有一定的合理性依据。但即便如此，扣工资的数额也应当合理，不能超过法定限度。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 如果认为工厂扣除的工资超过了合理范围，你可以先与工厂进行协商，要求返还多扣除的部分。协商时，要明确指出扣除工资的不合理性，如扣除比例过高，影响了自己的基本生活等。
2. 工厂规章制度不合法合理或未公示告知
   • 若工厂的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向员工进行公示、告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。即使其中规定了抽烟扣工资，工厂也不能依据此规定扣除你的工资。
   • 此时，你可以直接向工厂提出返还被扣工资的要求。如果工厂拒绝，你可以收集相关证据，如工资条（显示被扣工资的金额）、工作证、考勤记录等，以证明你与工厂存在劳动关系以及被扣工资的事实，然后向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂的行为进行调查处理，责令工厂返还被扣的工资。

从禁止吸烟标志角度

1. 卫生间确实没有禁止吸烟标志
   • 如果卫生间没有设置明显的禁止吸烟标志，从一定程度上来说，工厂没有尽到明确的提示义务。在这种情况下，工厂仅以你在卫生间抽烟为由扣除工资，缺乏充分的合理性。
   • 你可以以此为理由与工厂进行沟通协商，要求返还被扣工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供卫生间没有禁止吸烟标志的相关证据，如照片、视频等，以支持自己的主张。
2. 卫生间有禁止吸烟标志但不明显
   • 若卫生间有禁止吸烟标志，但标志不明显，导致你没有注意到。这种情况下，工厂扣除工资的行为也存在一定的不合理性。因为工厂有责任设置明显、清晰的标志来提醒员工遵守规定。
   • 同样，你可以先尝试与工厂协商解决，若协商无果，再通过投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要强调标志不明显这一事实，以及这对你遵守规定造成的影响。