针对您提出的“员工在卫生间抽烟怎么办以及如何进行罚款”的问题，这确实是一个需要严肃对待并妥善处理的管理问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工在卫生间抽烟的处理措施
明确禁烟政策：
- 首先，公司应制定明确的禁烟政策，规定所有室内场所（包括卫生间）均为禁烟区，并明确指出违反规定的后果。
- 禁烟政策应通过员工手册、公告板、内部邮件等多种方式广泛宣传，确保每位员工都了解并遵守。
设置禁烟标识：
- 在卫生间等禁烟区域显眼位置设置禁烟标识，提醒员工遵守规定。
加强监督与巡查：
- 设立控烟监督员或巡查员，定期或不定期对禁烟区域进行巡查，及时发现并制止吸烟行为。
- 鼓励员工之间相互监督，形成良好的控烟氛围。
提供吸烟区域：
- 如果公司条件允许，可以设立专门的室外吸烟区域，满足员工的吸烟需求，同时避免对非吸烟员工造成影响。
二、关于罚款的实施
制定罚款标准：
- 在禁烟政策中明确罚款的标准和程序，确保罚款的公正性和合理性。
- 罚款标准可以根据违规情节的严重程度进行设定，如首次违规、多次违规等。
执行罚款程序：
- 当发现员工在卫生间抽烟时，控烟监督员或巡查员应及时制止，并记录违规情况。
- 根据罚款标准，对违规员工进行罚款处理，并开具罚款通知单，明确罚款金额和缴纳方式。
- 罚款应纳入公司财务，用于控烟宣传或其他公益活动。
保障员工权益：
- 在执行罚款时，应确保员工的合法权益不受侵害，如提供申诉渠道，允许员工对罚款决定提出异议。
- 罚款不是目的，而是通过经济手段促使员工遵守禁烟规定，因此应注重教育引导，帮助员工认识到吸烟的危害和遵守规定的重要性。
三、额外建议
开展控烟宣传教育：
- 定期组织控烟宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识，增强控烟意识。
- 可以邀请专业医生或控烟专家进行讲座，分享吸烟对健康的危害和戒烟的方法。
提供戒烟支持：
- 对于有吸烟习惯的员工，公司可以提供戒烟支持，如提供戒烟药物、心理咨询等，帮助员工成功戒烟。
建立激励机制：
- 对于长期遵守禁烟规定的员工，可以给予一定的奖励或表彰，激励更多员工积极参与控烟工作。
综上所述，处理员工在卫生间抽烟的问题需要公司制定明确的禁烟政策、加强监督与巡查、提供吸烟区域，并合理执行罚款程序。同时，通过控烟宣传教育、提供戒烟支持和建立激励机制等措施，共同营造一个健康、无烟的工作环境。希望这些建议能对您有所帮助。