当您在工厂因吸烟被罚款时，为了确保自身权益得到妥善维护，您可以按照以下全面且条理清晰的方式来处理此事：
一、首先明确罚款的依据与合理性
查阅相关规章制度：
- 您需要仔细查阅公司的员工手册、规章制度或相关公告，确认是否存在关于禁止在特定区域（如生产区、仓库等）吸烟，以及违反此规定将受到罚款的明确条款。
- 同时，确认这些规定是否在您入职时已明确告知您，或者您是否接受过相关培训。
核实罚款程序：
- 检查公司是否有确凿的证据证明您在禁烟区吸烟，如监控录像、目击者证言等。
- 确认您是否收到了正式的罚款通知，该通知应详细说明罚款的原因、金额以及缴纳罚款的期限。
二、根据罚款的合理性采取不同措施
若罚款合理且合法：
- 您应诚恳地向公司表达悔意，接受处罚，并按照规定的时间和方式缴纳罚款。
- 同时，承诺今后将严格遵守公司的规章制度，避免再犯类似错误，以维护良好的工作环境和自身形象。
若罚款不合理或存在争议：
- 沟通协商：您可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好沟通，说明您对罚款的异议，如罚款依据不明确、程序不合法、罚款金额过高等。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求外部帮助：如果内部沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的合法权益。在投诉时，您需要准备充分的证据材料，如罚款通知、公司规章制度、相关证人证言等。
- 法律途径维权：如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，您需要确保提供充分的证据支持您的主张，要求撤销不合理的罚款决定并返还已缴纳的罚款。但请注意，法律程序可能较为复杂且耗时，因此您需要谨慎考虑并做好充分准备。
三、反思与改进
无论罚款是否合理，您都应认真反思自己的行为。在厂区吸烟不仅可能违反公司规定，还可能对他人健康造成不良影响，甚至引发安全隐患。因此，您应认真考虑如何改正错误行为，严格遵守公司规章制度和相关法律法规，以维护良好的工作环境和个人形象。
总之，面对在工厂因吸烟被罚款的情况，您应首先明确罚款的依据和合理性，然后根据实际情况采取相应的措施来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时也要注重自我反思与改进，以避免类似问题再次发生。