针对办公室吸烟问题，您可以通过以下途径维权，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 依据《公共场所卫生管理条例实施细则》及地方性法规维权
   根据《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条，室内公共场所禁止吸烟（部分地方性法规明确将办公室纳入禁止范围，如《北京市控制吸烟条例》第九条）。若公司未履行管理职责（如未设置禁烟标识、未劝阻吸烟者），您可：

   • 向当地卫生健康部门投诉（如拨打12320卫生热线），要求行政部门责令公司整改；
     
   • 留存证据（如吸烟现场照片、视频、同事证言），若因吸烟导致健康损害（如呼吸道疾病），可主张公司承担民事赔偿责任。

2. 通过劳动合同或公司规章制度主张权利
   若公司《员工手册》或劳动合同中明确规定“办公区域禁止吸烟”，吸烟行为可能构成违反公司制度。您可：

   • 向人力资源部门或工会反映，要求公司对吸烟者进行内部处分（如警告、罚款）；
     
   • 若公司未处理，可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未提供劳动保护条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（需证明吸烟行为已严重影响工作环境或健康）。

3. 以“侵犯相邻权”为由提起民事诉讼
   若吸烟行为导致您长期吸入二手烟，构成对工作环境的侵害，您可：

   • 收集证据（如医疗记录、空气质量检测报告、同事联合证明）；
     
   • 向法院起诉吸烟者或公司，要求停止侵害、排除妨碍（如强制公司划分吸烟区），并赔偿医疗费、误工费等损失。

4. 特殊情形：孕妇或患病人群的额外保护
   若您处于孕期或患有呼吸系统疾病，吸烟行为可能违反《妇女权益保障法》或《民法典》中关于“特殊群体保护”的规定。您可：

   • 要求公司调整工作岗位（如暂时调至无烟区域）；
     
   • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，或直接起诉公司未履行劳动保护义务。

行动建议：

• 优先协商：联合同事向公司提出书面整改建议，明确法律依据和诉求；
  
• 分层投诉：若协商无果，依次向公司管理层、卫生健康部门、劳动监察部门反映；
  
• 法律程序：若健康受损严重，及时委托律师起诉，避免证据灭失（如监控录像过期）。
  

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我会进一步为您制定维权方案。