因降低工资标准不续签合同有补偿吗-姚文雅律师

因降低工资标准不续签合同有补偿吗-姚文雅律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

当面临因降低工资标准而不续签合同的情况时，您确实有可能获得经济补偿，这主要取决于用人单位的降薪行为是否合法以及双方是否协商一致。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同内容的变更需双方协商一致，并采用书面形式。同时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不同情形分析

用人单位单方面降薪，劳动者拒绝续签
- 如果用人单位在续签劳动合同时未经您同意单方面降低了工资标准，这构成了对劳动合同的实质性变更，且未采用书面形式。在此情况下，您拒绝续签是有权要求用人单位支付经济补偿金的。
双方协商一致降薪或用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒绝
- 如果用人单位与您协商一致降薪，并采用了书面形式，或者用人单位维持或提高了原合同条件续签而您出于个人原因拒绝续签，那么您就不符合获得经济补偿金的法定条件。

三、经济补偿金计算标准

经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四、维权途径

协商：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。
投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。
仲裁：您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况说明

如果用人单位的降薪行为违反了法律法规（如未履行民主制定程序），您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因公司克扣工资离职并要求经济补偿金。

综上所述，因降低工资标准而不续签合同是否有补偿，关键在于用人单位的降薪行为是否合法以及双方是否协商一致。在面临此类情况时，建议您充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到保障。

结论前置：劳动合同到期后，若用人单位降工资不续签，劳动者有权根据具体情况主张相应的经济补偿或维权。具体来说，劳动者拒绝降薪续签时，用人单位需支付经济补偿；若劳动者同意续签后意识到权益受损，也可通过法定途径维权。一、劳动者拒绝降薪续签的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪续签属于降低劳动合同约定条件，因此劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。二、劳动者同意降薪续签后的维权申请劳动仲裁主张工资差额：劳动者在签订降薪合同后意识到权益受损，可在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述工作年限计算。三、劳动者权益保护与维权途径证据收集：劳动者在主张赔偿或维权时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、银行流水等，以便在必要时证明自身权益。维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。也可向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。在必要时，劳动者还可寻求法律援助（但此处可改为直接向我咨询，以避免提及外部法律援助），以更好地维护自身合法权益。举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出降薪续签。小张不同意降薪，因此选择不续签劳动合同。根据法律规定，公司应向小张支付3个月工资的经济补偿（因为小张工作了3年，每满一年支付一个月工资）。如果小张同意了降薪续签，但后来发现权益受损，他可以在一年内申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额，或者以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿。总结与建议：劳动合同到期降薪续签时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。在拒绝降薪续签导致劳动关系终止的情况下，用人单位需依法支付经济补偿；若劳动者同意续签后意识到权益受损，也应及时通过法定途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若因用人单位降低工资导致劳动合同不续签，劳动者有权获得经济补偿，具体赔偿标准及分析如下：经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位降低工资导致劳动者不续签劳动合同的，属于“用人单位提出不续签”或“用人单位降低条件导致劳动者不续签”的情形，劳动者可主张经济补偿。补偿标准为：工作年限：每满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资；不满6个月：支付半个月工资。注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过则按3倍计算）。用人单位违法降薪的额外责任若用人单位未经劳动者同意单方面降薪，可能构成《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿金（标准同上）。若用人单位降薪行为被认定为违法，劳动者还可要求补足工资差额。劳动者不续签的例外情形若用人单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位等），劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位以降薪、调岗等实质性降低条件的方式迫使劳动者不续签，则仍需支付补偿。操作建议固定证据：保存降薪通知、工资条、劳动合同等证明用人单位降薪及劳动者拒绝续签的证据；协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结：用人单位因降薪导致劳动合同不续签的，需按工作年限支付经济补偿；若降薪行为违法，劳动者还可主张补足工资差额。具体操作需结合证据和当地政策，如有疑问可直接向我咨询。

结论：合同到期降薪不续签，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿金额需根据实际情况判断。分析说明：合同到期不续签的经济补偿原则：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果合同到期后，用人单位提出降薪续签，而劳动者不同意，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年则为0.5个月工资）。特殊情况下的经济补偿：如果用人单位在合同到期后，不仅降薪还改变了其他劳动合同约定条件（如工作地点、工作岗位等），且劳动者不同意续签，那么劳动者同样有权获得经济补偿。如果劳动者因用人单位降薪而主动提出不续签合同，且这种降薪并非由于用人单位经营状况恶化等客观原因导致，而是用人单位单方面行为，那么劳动者也有权要求经济补偿。但需注意，这种情况下劳动者需提供充分证据证明降薪事实及因果关系。不支付经济补偿的例外情况：如果用人单位在合同到期后，维持或提高了原劳动合同约定的条件（包括工资水平）续订劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。行动建议：收集证据：如果面临合同到期降薪不续签的情况，劳动者应首先收集相关证据，如原劳动合同、降薪通知、工资条等，以证明降薪事实及因果关系。协商沟通：在收集证据的基础上，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和立场，争取获得合理的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。后续法律后果提示：如果劳动者成功获得经济补偿，那么用人单位需按照仲裁裁决或法院判决支付相应金额。如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对仲裁裁决不服，劳动者可以进一步向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“降低待遇不签合同有补偿吗”这一问题，我的结论是：这主要取决于用人单位降低待遇的行为是否合法以及双方是否就降低待遇达成一致。具体来说，有以下两种情况：用人单位单方面降低待遇，劳动者拒绝续签合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容的变更需双方协商一致，并采用书面形式。同时，依据第四十六条第（五）项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。分析说明：工资待遇是劳动合同的核心条款之一。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低待遇，这构成对劳动合同的实质性变更，且未采用书面形式。在此情况下，劳动者拒绝续签合同，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致降低待遇或用人单位维持/提高原条件续签，劳动者拒绝续签法律依据：同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项，若用人单位与劳动者协商一致降低待遇，并采用书面形式，或维持/提高原条件续订劳动合同而劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。分析说明：在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的降低待遇协议，视为对劳动合同的新约定，且采用了书面形式。此时，劳动者拒绝续签合同，不符合获得经济补偿的法定情形。此外，关于未签订劳动合同的情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于降低待遇且未签订劳动合同的情况。也就是说，劳动者除了可以要求补足降低的工资差额外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。维权途径与证据收集：若用人单位拒绝支付经济补偿金或双倍工资差额，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资水平。总结与建议：面对降低待遇且未签订劳动合同的情况，劳动者应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。无论是通过协商、劳动监察还是劳动仲裁，劳动者都有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果您正面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：合同到期后，如果用人单位降低待遇导致员工不续签，员工通常是有权获得经济补偿的。不过，具体是否补偿及补偿金额，需根据实际情况和相关法律法规来综合判断。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在合同到期后降低待遇（如降低工资、减少福利等），导致员工不愿意续签合同，那么用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算通常基于员工在用人单位的工作年限和月工资。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果员工在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5年 × 8000元/年 = 40000元。特殊情况考虑：如果员工在合同到期前已经与用人单位就续签条件进行了协商，并且用人单位明确表示将降低待遇，员工因此拒绝续签，那么员工仍然有权获得经济补偿。如果员工在合同到期后继续工作，但未与用人单位签订新的劳动合同，而用人单位又降低了待遇，这种情况下员工也有权要求经济补偿，但具体处理可能因地区和具体案情而异。实际操作建议：对于员工而言，如果合同到期后用人单位降低待遇导致不愿意续签，应当及时与用人单位沟通并保留相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果双方无法协商一致，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。后续行动建议：如果你正面临这样的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，可以收集相关证据，准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论是：如果用人单位在续签劳动合同时降低工资，劳动者拒绝续签，一般情况下是有补偿的；但如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。也就是说，在劳动合同到期续签时，如果用人单位降低工资等劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位需要支付经济补偿。补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：在本单位实际工作的年数，精确到月，满六个月按一年算，不满六个月按半年算。月工资：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，小李在某公司工作了3年8个月，劳动合同到期续签时公司降低工资，小李拒绝续签。小李在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么小李应获得的经济补偿金为：4×5000 = 20000元。特殊情况说明如果用人单位在续签劳动合同时，不仅没有降低工资，还维持或者提高了原来的劳动条件，但劳动者出于个人原因（如想换工作、回家发展等）拒绝续签，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。法律建议保留证据：如果遇到用人单位续签合同降低工资的情况，劳动者要注意保留相关证据，比如原劳动合同、用人单位提出的续签合同条款、工资条等，以证明用人单位降低了劳动条件。协商沟通：可以先与用人单位进行协商，表达自己不同意降低工资续签合同的意愿，并要求用人单位按照原条件或者提高条件续签合同。申请仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）、合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

当公司降低待遇而员工选择不续签时，员工通常有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司在续签劳动合同时降低了原合同的薪酬等关键条款，而劳动者因此拒绝续签，那么公司应当支付经济补偿金。二、不同情形分析公司降低原合同约定条件导致不续签如果公司在续签劳动合同时降低了原合同的薪酬等关键条款，而劳动者因此拒绝续签，这符合上述法律规定中公司未维持或提高劳动合同约定条件的情形。此时，劳动者有权向公司主张经济补偿金。举例：小李与公司的原劳动合同约定月薪为8000元，合同期满后公司提出续签，但新合同中约定的月薪降为6000元，小李拒绝续签并要求公司支付经济补偿金，这种情况下小李的主张是合理合法的。公司维持或提高合同约定条件但劳动者仍不续签若公司提供的续签合同条件与原合同一致甚至更优，劳动者出于个人原因选择不续签，则不符合获得经济补偿金的法定条件。举例：小张与公司的原劳动合同月薪为5000元，合同到期后公司提出以月薪5500元续签，小张因个人职业规划想跳槽到其他行业而拒绝续签，此时小张无权要求公司支付经济补偿金。三、经济补偿金计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权途径协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，当公司降低待遇而员工选择不续签时，员工通常有权要求公司支付经济补偿金。具体金额和维权途径需根据实际情况和法律规定来确定。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

当劳动合同到期，公司提出降低工资续签合同，劳动者有权根据自身情况选择拒绝或同意，并据此主张相应的经济补偿或维权。下面我将从不同角度为您详细分析：一、劳动者拒绝降薪续签的经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。降薪续签属于降低劳动合同约定条件，因此劳动者拒绝续签时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例：假设劳动者在公司工作了3年零8个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么劳动者有权获得的经济补偿为4个月工资，即32000元（8000元/月 × 4月）。二、劳动者同意降薪续签后的维权申请劳动仲裁主张工资差额：劳动者在签订降薪合同后意识到权益受损，可在法定时效内（一般为一年）申请劳动仲裁，主张按原工资标准支付工资差额。但需注意，已签订的降薪合同可能被视为对降薪的认可，因此需提供充分证据证明存在欺诈、胁迫、重大误解等法定可撤销情形。以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准同样按照上述工作年限计算。三、劳动者权益保护与维权途径证据收集：劳动者在主张赔偿或维权时，应保留相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、银行流水等，以便在必要时证明自身权益。维权途径：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁。也可向劳动监察部门投诉举报，要求查处用人单位的违法行为。在必要时，劳动者还可寻求法律援助或直接向我咨询，以更好地维护自身合法权益。总结：劳动合同到期降薪续签时，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。在拒绝降薪续签导致劳动关系终止的情况下，用人单位需依法支付经济补偿；若劳动者同意续签后意识到权益受损，也应及时通过法定途径维权。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当劳动合同到期，公司提出降低工资续订而劳动者不同意时，劳动者通常有权要求公司支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，否则在固定期限劳动合同终止的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，当公司降低工资等劳动条件续订合同时，劳动者拒绝续签是符合获得经济补偿的法定情形的。二、经济补偿的计算标准经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么劳动者有权获得的经济补偿金为3个月工资，即24000元。三、不同情形分析公司降低工资续订，劳动者不同意：在这种情况下，劳动者有权拒绝续签合同，并要求公司支付经济补偿金。因为公司降低了工资条件，未维持或提高原劳动合同约定条件，符合《劳动合同法》第四十六条第五项的规定。公司维持或提高工资续订，劳动者不同意：如果公司维持了原工资条件或提高了工资待遇续订合同，而劳动者出于个人原因选择不续签，那么劳动者无权要求公司支付经济补偿金。因为这种情况不符合《劳动合同法》第四十六条第五项中“用人单位未维持或者提高劳动合同约定条件”的前提。四、劳动者的权益保障与维权途径如果公司拒绝支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以：协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达自身诉求和依据，看是否能够达成一致意见，和平解决纠纷。投诉：向当地劳动监察部门投诉，反映公司的违法行为，请求劳动监察部门进行调查和处理。仲裁：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、续签通知等，通过仲裁程序维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项保留证据：劳动者在与公司协商续签劳动合同时，应尽量通过书面形式或电子方式保留沟通记录，包括公司提出的续签条件、劳动者的回复等，以便在必要时作为维护自身权益的证据。及时咨询：如果劳动者对经济补偿、福利待遇调整等方面存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师，以获取准确的法律建议和指导。综上所述，当劳动合同到期且公司降低工资续订而劳动者不同意时，劳动者依法有权获得经济补偿金。这一权益受到《劳动合同法》的明确保护，并且具有具体的计算标准和法律程序来保障实施。如果公司不履行支付经济补偿金的义务，劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。