结论：公司26号交社保是否合法，需结合当地社保缴费截止日、缴费周期及具体操作方式综合判断，以下分情况说明：

1. 若当地社保部门明确规定缴费截止日为26日（或之前），则合法

根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社保费。但“按时”的具体标准由地方社保部门制定，例如：

• 部分地区规定每月25日前为缴费截止日（如北京、上海），若公司在26日缴费则属于逾期，可能面临滞纳金（每日万分之五）或行政处罚；
  
• 若当地社保部门明确允许26日缴费（如部分地区因系统结算延迟将截止日设为月末前几日），则公司行为合法。
  建议：查询当地社保局官网或拨打12333热线，确认本地区缴费截止日。

2. 若公司26日缴纳的是“当月社保”且未逾期，通常合法

社保缴费存在“当月缴当月”和“当月缴上月”两种模式：

• 当月缴当月：公司需在每月规定时间内（如25日前）缴纳当月社保，若26日缴费则逾期；
  
• 当月缴上月：公司可在次月26日缴纳上月社保（如1月社保在2月26日缴纳），此时需确认地方政策是否允许此类“滞后缴费”。
  关键点：无论哪种模式，只要在地方规定的截止日前完成缴费，即合法。

3. 若公司长期拖延缴费或未足额缴纳，则违法

即使地方允许26日缴费，若公司存在以下行为仍属违法：

• 故意拖延至26日以规避监管（如多次逾期被警告后仍不改正）；
  
• 未按员工实际工资基数缴纳社保（如按最低基数缴纳）；
  
• 未及时为员工办理社保增减员（如员工离职后仍继续缴费）。
  后果：社保部门可责令补缴、加收滞纳金，员工也可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。

4. 员工如何维权？

若怀疑公司缴费违法，可采取以下步骤：

1. 登录当地社保局官网或APP，查询个人社保缴费记录（确认缴费时间、基数是否准确）；
   
2. 向公司HR或财务部门核实缴费政策（要求提供地方社保文件依据）；
   
3. 若公司拒不改正，向当地社保局投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）；
   
4. 若因公司违法缴费导致社保待遇受损（如医保无法报销），可申请劳动仲裁要求赔偿。

总结：公司26日交社保是否合法，需以地方社保政策为准。若您发现公司存在逾期、少缴等问题，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您所在地区政策提供详细指导。