合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于不续签的原因和具体情况，以下是详细分析：
用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签：
- 在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，若劳动合同到期后，公司提供的薪资待遇、工作环境等劳动条件与原来相同甚至更优，但劳动者出于个人原因选择不续签合同，则公司无需承担任何补偿责任。
用人单位降低劳动条件，劳动者不续签：
- 用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作年限满半年不满一年的，按一年计算；工作年限不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月计算）。
- 特别注意：若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
用人单位不续签：
- 此情形等同于用人单位主动解除劳动合同，需按照上述降低劳动条件下劳动者不续签的补偿标准支付经济补偿。即，同样按照工作年限和月工资来计算经济补偿金。
其他特殊情况：
- 若劳动者因找到新工作、退休、死亡或开始领取失业保险等原因，即使用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不续签的，也无权要求经济补偿。
法律途径与权益保护：
- 若用人单位违反法律规定，在合同到期后不续签且未支付应得的经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、不续签通知等，以证明自己的主张。
举例说明：
- 假设劳动者在某公司工作了3年，劳动合同到期后，公司降低了劳动条件，劳动者选择不续签。那么，公司应当支付劳动者3个月的工资作为经济补偿。
- 如果劳动者在公司工作了1年半，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应当支付劳动者2个月的工资作为经济补偿（1年按1个月计算，半年按1个月计算，但此处因满半年所以按1年即1个月加另外半年按1个月算，共2个月，若不满半年则只算1.5个月中的1个月补偿，即支付半个月至1个月间按实际月份比例折算，但通常按上述整数月计算方式处理，此处为说明情况特此详细阐述，实际操作中按整数月计算规则来）。
总结与建议：
- 合同到期不续签的赔偿问题需根据具体情境来判断。用人单位在降低劳动条件或不续签时，需依法向劳动者支付相应的经济补偿；而劳动者在用人单位维持或提高劳动条件时不续签，或因其他特定原因不续签的，则无权要求经济补偿。
- 在面临此类问题时，建议双方充分沟通并了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如果发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张勇律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以维护自己的合法权益。