结论：在此情况下，公司通常不需要向被开除的员工赔偿违约金。具体分析如下：

1. 员工行为性质：

   • 员工在上班期间喝酒，并无故殴打同岗员工，这种行为严重违反了公司的规章制度，同时也可能触犯了法律法规（如《治安管理处罚法》或《刑法》中的相关规定，具体取决于殴打的严重程度）。
   • 此类行为不仅损害了公司形象，还可能对其他员工的安全和心理健康造成威胁，因此公司有权依据内部规章制度或相关法律法规对员工进行处罚。

2. 公司开除员工的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，员工喝酒上班并殴打同事，显然属于严重违反规章制度的行为。
   • 因此，公司开除该员工是合法的，无需承担因违法解除劳动合同而产生的赔偿责任。

3. 违约金问题：

   • 违约金通常是在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定时，需向另一方支付的一定数额的金钱。然而，在劳动合同中约定违约金的情况相对较少，且通常受到法律的严格限制。
   • 在本案例中，由于员工的行为严重违反了公司规章制度，公司开除员工是合法的，因此不存在因公司违法解除劳动合同而需支付违约金的情况。
   • 反过来，如果员工认为公司开除他的行为违法，并因此要求公司支付赔偿金（而非违约金），那么员工需要提供充分的证据证明公司的开除行为确实违法。但在此案例中，由于员工的行为明显违反了公司规章制度，因此这一主张很难得到支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工对公司的开除决定不服，他可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（但如前所述，这一主张在此案例中很难得到支持）。
   • 另外，如果员工的殴打行为触犯了法律法规，他还可能面临治安处罚或刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，应确保内部规章制度明确、合法，并在员工入职时进行充分告知和培训。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保开除决定的合法性和合理性。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和法律法规，尊重同事和公司的权益。如果对公司的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。

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