您好，关于您提出的“离职不提前说怎么走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，我来为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同可能会给您带来一些不利的法律后果，比如用人单位可能会要求您承担因您擅自离职而给其造成的损失赔偿责任。

当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在上述违法行为。

另外，如果您在试用期内，根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。

因此，我建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关的工作交接手续。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，也可以体现您的职业素养和责任心。如果您确实有特殊情况需要立即离职，也建议您与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少对双方的影响。