项目经理主张加班工资能否得到支持，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班事实的认定
存在加班事实：
- 如果项目经理能够提供充分的证据证明其确实存在加班行为，如加班记录、工作邮件往来时间、同事证言等，那么其主张加班工资就有了事实基础。
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。因此，在加班事实得到确认的情况下，项目经理的主张应得到支持。
不存在加班事实或证据不足：
- 如果项目经理无法提供有效证据证明其加班行为，或者用人单位能够提供相反证据证明项目经理并未加班，那么其主张加班工资将难以得到支持。
- 在这种情况下，项目经理可能需要承担举证不能的法律后果。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准因加班时间的不同而有所差异。工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 项目经理在主张加班工资时，应明确其加班的具体时间类型，以便准确计算加班工资。
加班工资的支付情况：
- 如果用人单位已经按照法律规定支付了加班工资，那么项目经理再主张加班工资将不会得到支持。
- 如果用人单位未支付或未足额支付加班工资，项目经理则有权要求用人单位补足差额。
三、特殊情况下的考虑
不定时工作制：
- 如果项目经理实行的是不定时工作制，那么其加班工资的主张可能会受到一定限制。不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此通常不计算加班工资。
- 但是，如果项目经理在法定休假日工作，用人单位仍需按照法律规定支付加班工资。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班工资的计算方式和支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 在这种情况下，项目经理主张加班工资时，需参照劳动合同或公司规章制度的相关规定。
四、建议与行动
收集证据：
- 项目经理应尽可能收集与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以证明其加班行为的存在。
与用人单位协商：
- 在主张加班工资前，项目经理可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，项目经理可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，项目经理在主张加班工资时，应结合自己的实际情况和法律法规的规定进行综合分析。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。