员工能否拿到比经理工资还高的加班费，核心结论在于：只要符合法律规定和公司制度，员工完全有权获得相应的加班费，即使该费用高于经理的工资。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是员工因超出正常工作时间而应得的额外报酬。其计算方式通常基于员工的基本工资和加班时长，而非员工的职位或级别。因此，只要员工实际加班了，且加班时长和加班费计算方式符合法律规定，员工就有权获得相应的加班费。

具体来说，如果员工的基本工资较高，或者加班时长较多，那么其加班费完全有可能超过经理的工资。这是因为加班费的计算是独立的，与员工的职位或经理的工资水平无关。

2. 公司制度角度

除了法律规定外，公司制度也是决定员工能否获得加班费的重要因素。如果公司有明确的加班费支付制度，并且该制度符合法律规定，那么员工只要按照制度要求加班，就有权获得相应的加班费。

公司制度通常不会因员工的职位或级别而限制其加班费的获得。因此，即使员工的加班费高于经理的工资，只要符合公司制度，也是合理且合法的。

3. 实际操作角度

在实际操作中，员工能否获得比经理工资还高的加班费，还取决于多个因素，如加班时长的记录、加班费的计算方式、公司财务状况等。但无论如何，只要员工能够提供充分的证据证明其加班时长和应得的加班费，就有权要求公司支付。

4. 可能存在的争议点

尽管从法律和公司制度角度来看，员工有权获得比经理工资还高的加班费，但在实际操作中，仍可能存在一些争议点。例如，公司可能认为员工的加班时长记录不准确，或者加班费的计算方式有误等。在这种情况下，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

法律建议

• 保留证据：员工应妥善保留加班记录、工资单等证据，以备不时之需。
• 了解公司制度：员工应了解公司的加班费支付制度，确保自己的权益不受侵害。
• 及时维权：如果员工认为自己的加班费被克扣或未得到足额支付，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

员工完全有权获得比经理工资还高的加班费，只要这符合法律规定和公司制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。