结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况而定，分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形，且计算基数需遵循劳动合同约定及当地最低工资标准。
详细分析：
平日加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
- 计算公式：\(平日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)（或按小时工资标准的150%直接计算）。
- 示例：若某劳动者月工资为6000元，平日加班2小时，其小时工资为\(6000 \div 21.75 \div 8 \approx 34.48\)元，则加班工资为\(34.48 \times 1.5 \times 2 = 103.44\)元。
周末加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
- 计算公式：\(周末加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)（或按日/小时工资标准的200%直接计算）。
- 示例：若该劳动者周末加班一天（8小时）且未获补休，则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 2 = 551.72\)元（若按小时计算，则为\(34.48 \times 2 \times 8 = 551.68\)元，两者因计算精度略有差异）。
法定节假日加班：
- 计算方式：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
- 计算公式：\(法定节假日加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)（或按日/小时工资标准的300%直接计算）。
- 示例：若该劳动者在法定节假日加班一天（8小时），则加班工资为\(6000 \div 21.75 \times 3 = 827.59\)元（若按小时计算，则为\(34.48 \times 3 \times 8 = 827.52\)元，两者因计算精度略有差异）。
重要注意事项：
- 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
- 补休规定：对于周末加班，如果用人单位能安排补休的，则无需支付加班工资。但平日加班和法定节假日加班，无论是否安排补休，都需支付相应的加班工资。
- 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同并咨询单位人事部门或像我这样的法律专业人士。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。