结论：在被迫解除劳动合同的情况下，员工通常不能直接要求超过一年的工资作为补偿，但可以根据工作年限获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据员工在单位的工作年限来计算。

分析说明：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当用人单位存在法定违法情形时，员工有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿的计算是基于员工在单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在单位的工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在单位工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

3. 关于超过一年工资的要求：

   • 员工在被迫解除劳动合同时，不能直接要求超过其实际工作年限对应的经济补偿金额，即不能要求超过一年的工资（除非其工作年限确实超过一年，且按照上述计算方法得出的经济补偿金额超过了一年的工资）。
   • 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等严重违法行为，员工在被迫解除劳动合同时，除了经济补偿外，还可能有权要求用人单位支付赔偿金或其他相关费用。但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

行动建议：

• 收集证据：员工在主张经济补偿时，应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动条件照片等，以证明用人单位存在违法情形。
• 发送告知函：在被迫解除劳动合同前，员工应向用人单位发送书面告知函，明确说明解除劳动合同的原因和依据，并保留好送达证明。
• 协商或仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后提醒：每个劳动争议案件都有其独特性，具体补偿金额和维权策略需根据实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。