关于排班时长没有达到要求是否扣绩效的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于排班时长和绩效扣除的具体规定。如果合同或制度中明确规定了排班时长未达到要求可以扣除绩效，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据这一规定扣除你的绩效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方都应遵守。

2. 排班时长与绩效的关联性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于排班时长和绩效扣除的规定，也需要考虑排班时长与绩效之间的实际关联性。如果排班时长并未直接影响你的工作成果或业绩，那么仅仅因为排班时长未达到要求就扣除绩效可能缺乏合理性。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司进行沟通，说明排班时长与绩效之间的实际关系，争取合理的绩效评估。

3. 公司的合法性与合理性：

   • 公司在制定和执行规章制度时，必须遵守法律法规的强制性规定，并且不得违背公序良俗。如果公司扣除绩效的行为违反了法律法规或缺乏合理性，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 案例参考：在实际操作中，有很多类似的劳动纠纷案例。如果公司扣除绩效的行为被认定为违法或不合理，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括补发绩效、支付赔偿金等。

4. 沟通与协商：

   • 在面对这种情况时，我建议你首先与公司进行沟通协商。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场和意图，同时也可以表达自己的观点和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。
   • 技巧：在沟通时，你可以准备一些相关的证据和资料来支持自己的观点，比如排班记录、工作成果等。这些证据和资料可以帮助你更有说服力地表达自己的诉求。

总结与建议：

• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定排班时长未达到要求可以扣除绩效，并且这一规定合法有效，那么你需要遵守这一规定。但同时，你也可以与公司沟通协商，争取更合理的绩效评估。
• 如果公司扣除绩效的行为违反了法律法规或缺乏合理性，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。通过沟通协商和法律途径来解决问题是最有效的方式。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和帮助。