关于电力系统工作负责人是否在60周岁就不允许继续任职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括具体的行业规定、公司政策以及国家关于退休年龄的相关政策。
首先，从一般的行业规定和公司政策来看，不同公司和行业对于工作负责人的年龄限制可能有所不同。有些公司可能会根据工作性质、安全要求以及员工身体状况等因素，设定特定的年龄上限。然而，这并不意味着所有电力系统或相关行业都统一规定60周岁为工作负责人的年龄上限。
其次，我们需要考虑国家关于退休年龄的相关政策。根据我国现行的退休政策，男性职工的退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同（如女干部55周岁，女工人50周岁）。但值得注意的是，国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这意味着未来的退休年龄可能会有所调整。特别是对于某些特殊行业或高级专业技术人才，国家已经实施了延迟退休政策，如女干部和具有高级职称的女性专业技术人员可以年满60周岁退休，甚至在某些情况下可以进一步延长。
在电力系统这一特定领域，工作负责人的职责通常涉及较高的安全风险和技术要求。因此，公司在设定工作负责人的年龄限制时，可能会更加谨慎地考虑员工的身体状况、工作经验以及技术能力等因素。然而，这并不意味着所有电力系统公司都会严格遵循60周岁的年龄上限。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
电力系统工作负责人的年龄限制并非统一为60周岁，而是可能因公司政策、行业规定以及国家退休政策的不同而有所差异。
国家正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这可能会对未来电力系统工作负责人的年龄限制产生影响。
公司在设定工作负责人的年龄限制时，会综合考虑员工的身体状况、工作经验、技术能力以及安全风险等因素。
因此，如果您想了解具体电力系统公司对于工作负责人的年龄限制，建议您直接咨询相关公司的人力资源部门或查阅其内部政策文件。 同时，您也可以关注国家关于退休年龄的相关政策动态，以便及时了解可能的调整情况。