关于“工地60岁就不让上班了吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果工人已经达到法定退休年龄（目前男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁，具体以当地政策为准），并且已经开始享受养老保险待遇，那么工地（或用人单位）可以与其终止劳动合同，此时工人确实可能不再被允许在工地上班。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况：

   • 如果工人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）并未开始享受养老保险待遇，那么他们与工地（或用人单位）之间的劳动关系并不必然终止。在这种情况下，工地不能仅凭年龄因素就单方面解除劳动合同或禁止工人上班。如果工地这样做，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊工种或政策规定的情况：

   • 对于某些特殊工种或行业，可能存在特定的年龄限制或退休政策。例如，一些高风险或体力要求较高的工种，可能会因为安全考虑而设定较低的退休年龄。此外，不同地区或不同行业也可能有各自的特殊政策规定。因此，在具体情况下，还需要考虑这些特殊因素。

建议与注意事项：

• 了解当地政策：由于退休年龄和养老保险政策可能因地区而异，建议工人和工地都了解清楚当地的政策规定。
• 保留证据：如果工人认为自己的权益受到侵害（如被违法解除劳动合同），应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：在出现争议时，双方应首先尝试通过协商和沟通来解决问题。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，工地是否允许60岁的工人上班，取决于工人是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及是否存在特殊工种或政策规定等因素。因此，不能简单地认为“工地60岁就不让上班了”。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。