关于“工地上55岁就不给干了吗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 年龄并非绝对限制因素：

   • 在法律层面，并没有明确规定工地上55岁就不能继续工作。年龄本身不是决定能否在工地上工作的唯一或决定性因素。
   • 能否继续在工地上工作，主要取决于个人的身体状况、工作能力以及是否符合相关岗位的安全要求。

2. 可能存在的限制情况：

   • 特定岗位的安全要求：某些工地岗位可能由于工作性质或安全考虑，对年龄有一定限制。例如，高空作业、重体力劳动等岗位，可能要求劳动者具备较好的身体条件和反应能力，因此可能对年龄有所要求。但这种要求通常不是基于年龄本身，而是基于岗位的安全需求。
   • 公司内部规定：一些建筑公司或工地可能出于管理、安全或效率等方面的考虑，制定了内部规定，对劳动者的年龄进行限制。然而，这种内部规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。如果内部规定违反了法律，那么该规定是无效的。

3. 法律保障与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不受年龄、性别、种族等歧视。如果工地或公司以年龄为由拒绝雇佣或解雇劳动者，且该行为没有合法依据，那么劳动者有权依法维护自己的权益。
   • 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际建议：

   • 如果您或您认识的人在工地上因年龄问题遇到就业障碍，建议首先了解该工地或公司的具体规定和要求。
   • 如果认为规定不合理或违反了法律，可以与公司进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门反映情况。
   • 在沟通过程中，保留好相关证据，如工作记录、工资单、公司规定等，以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，工地上55岁是否还能继续工作，并没有一个绝对的答案。它取决于个人的身体状况、工作能力以及是否符合相关岗位的安全要求。如果遇到因年龄问题而受到不公平对待的情况，建议依法维护自己的权益。如果您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。