女性工人满55岁并不意味着不能在工地工作，但具体情况需结合其是否已享受退休待遇或是否继续与用人单位保持劳动关系来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，如果女性工人已满55岁且达到法定退休年龄，其与原用人单位的劳动合同将自动终止。但这并不直接等同于她不能在工地工作，而是说她与原用人单位的劳动关系将不再存在。

2. 未享受退休待遇或继续工作的情况：

   • 如果女性工人虽已满55岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么根据人力资源社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条的规定，用人单位仍需依法承担工伤保险责任。在这种情况下，她仍然可以在工地工作，但用人单位需要为她缴纳工伤保险费，以保障其工作期间的权益。

3. 已享受退休待遇或新用人单位的情况：

   • 如果女性工人已满55岁且已享受退休待遇，那么她再在工地工作将不再属于劳动关系范畴，而是可能构成劳务关系或其他类型的法律关系。在这种情况下，如果她在工作期间受到事故伤害或患职业病，将不适用《工伤保险条例》进行工伤认定，而是可能依据其他法律规定（如民法中的侵权责任）来寻求赔偿。
   • 另外，如果女性工人已满55岁且已享受退休待遇，但被新的用人单位招用并在工地工作，那么新用人单位如果已按项目参保等方式为她缴纳了工伤保险费，她仍然可以享受工伤保险待遇。

4. 实际操作的建议：

   • 对于女性工人而言，如果已满55岁且希望继续在工地工作，应了解自己的退休状态和是否享受退休待遇，以及与用人单位之间的法律关系类型。
   • 对于用人单位而言，如果招用已满55岁的女性工人，应明确其退休状态和是否享受退休待遇，并根据实际情况决定是否为其缴纳工伤保险费或其他类型的保险，以降低用工风险。

总结来说，女性工人满55岁并不直接决定其能否在工地工作，而是需要结合其退休状态、是否享受退休待遇以及与用人单位之间的法律关系来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。