企业负责人满60岁是否可以担任劳务安全员，需分情况讨论：

1. 若企业负责人已办理退休手续并享受养老保险待遇：

   • 根据相关法律法规及实践，退休人员原则上不再具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。因此，若企业负责人已退休，其与企业之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制约束。因此，从法律层面讲，退休人员担任劳务安全员并无直接禁止性规定。但需注意，劳务安全员作为企业安全生产管理的重要岗位，其任职应满足一定的专业资质和经验要求，以确保企业安全生产。

2. 若企业负责人未办理退休手续或未享受养老保险待遇：

   • 若企业负责人虽年满60岁但未办理退休手续或未享受养老保险待遇，其与企业之间仍可能构成劳动关系。在此情况下，企业负责人担任劳务安全员需符合相关法律法规对劳动关系中岗位任职的规定。
   • 具体而言，需考察企业负责人是否具备担任劳务安全员所需的专业资质、经验及健康状况等条件。若满足相关要求，且企业与其签订了合法的劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利义务，则企业负责人可以担任劳务安全员。

法律建议：

• 对于企业而言：在任命劳务安全员时，应严格审查其专业资质、经验及健康状况等条件，确保其具备履行岗位职责的能力。同时，应与劳务安全员签订明确的劳务协议或劳动合同，明确双方的权利义务及违约责任等条款。
• 对于企业负责人而言：若已退休并希望担任劳务安全员，应与企业协商确定劳务关系及报酬等事项，并确保自身具备履行岗位职责的能力。若未退休或未享受养老保险待遇，则需与企业签订合法的劳动合同或劳务协议，并遵守相关法律法规的规定。

可能存在的法律后果：

• 若企业负责人不具备担任劳务安全员所需的专业资质或经验等条件，可能导致企业安全生产管理不善，进而引发安全事故或法律纠纷等后果。
• 若企业未与劳务安全员签订明确的劳务协议或劳动合同，或未明确双方的权利义务及违约责任等条款，可能导致双方在履行岗位职责过程中产生争议或纠纷。

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