电工超过60岁并不意味着就不能工作了。这一问题的答案并非绝对，而是取决于多个因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国现行法律规定，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（对于女工人可能是50周岁）。但这并不意味着达到退休年龄就立即丧失工作权利。
   • 达到退休年龄后，劳动合同通常会自动终止，但这并不妨碍劳动者与用人单位之间建立新的劳务关系或其他形式的合作关系。特别是对于电工这类技术性岗位，经验丰富的老电工往往更受青睐。

2. 特殊工种与退休政策：

   • 电工是否属于特殊工种，以及是否有提前退休的政策，这取决于具体的行业规定和地方政策。如果电工被认定为特殊工种，并且符合提前退休的条件，那么他们可能可以在60岁之前退休。但这同样不意味着退休后就不能继续工作。
   • 即使电工不属于特殊工种，他们也有权选择在达到法定退休年龄后继续工作，只要用人单位愿意雇佣，并且双方能够就工作条件、薪酬等达成一致。

3. 健康状况与工作能力：

   • 无论年龄大小，劳动者的健康状况和工作能力都是决定其能否继续工作的重要因素。如果电工在60岁后仍然保持良好的健康状况和工作能力，那么他们完全有能力继续从事电工工作。
   • 用人单位在雇佣年长劳动者时，可能会更加关注其健康状况和工作能力，以确保工作安全和生产效率。但这并不意味着年长劳动者就无法获得工作机会。

4. 法律法规与政策支持：

   • 我国法律并没有禁止年长劳动者继续工作。相反，一些政策还鼓励和支持年长劳动者继续发挥余热，为社会做出贡献。
   • 例如，一些地方政策可能提供税收优惠、社保补贴等激励措施，鼓励用人单位雇佣年长劳动者。

建议：

• 如果你是一名电工，并且担心年龄问题会影响你的工作机会，我建议你保持积极的心态和良好的健康状况，不断提升自己的专业技能和知识水平。
• 同时，你也可以关注相关的法律法规和政策动态，了解自己的权益和可能的支持措施。
• 如果你在就业过程中遇到任何问题或歧视，你可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。