法定节假日用人单位未支付加班费，劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的加班费，还可能依法获得额外的赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与加班费计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是用人单位支付法定节假日加班费的法律义务。
加班费计算：
- 法定节假日加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。例如，如果你的加班工资基数是5000元，法定节假日加班了8小时，那么你应得的加班费就是：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元。
二、赔偿途径与要点
协商解决：
- 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出其未支付法定节假日加班费的违法事实，并要求按照法律规定支付相应报酬。
- 协商过程中，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需提供能证明自己劳动关系及加班事实的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付加班费。
申请调解或仲裁：
- 劳动者也可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁申请书中要详细说明加班的具体时间、天数、要求支付的加班费金额等内容，并附上相关证据。
提起诉讼：
- 若调解或仲裁未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。
- 诉讼过程中，法院将依法审理并作出判决。
三、赔偿金计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果用人单位应支付你的加班费是689.66元，但逾期未支付，那么你可能获得的赔偿金就是689.66元的50%至100%，即344.83元至689.66元。
四、实际操作建议
- 保留证据：在日常工作中，注意保留与加班相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：一旦发现用人单位未支付法定节假日加班费，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，法定节假日未获得加班费时，劳动者应依据相关法律法规，通过协商、投诉、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保留好相关证据，并准确计算应得的加班费及可能的赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。