在法定节假日安排劳动者工作，即使后续安排了补休，用人单位仍必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费，不能仅通过补休来替代加班费的支付。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于加班费的支付标准有明确的规定，特别是在法定节假日加班的情况下：
补休与加班费的关系
休息日加班：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位有两种选择：一是安排补休，以替代支付加班费；二是若无法安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。但这一规定并不适用于法定节假日。
法定节假日加班：对于法定节假日（如春节、国庆节等），法律并未提供通过补休来替代支付加班费的选择。无论是否后续安排了补休，用人单位都必须按照不低于工资的百分之三百的标准向劳动者支付加班费。
实际操作与合规性
企业做法：部分企业可能在法定节假日也仅安排员工补休，而不按照法律规定支付三倍工资。这种做法是不合法的，因为法定节假日具有特殊的意义和价值，法律明确规定在这些节日加班必须支付高额的加班费。
员工权益：员工应主动学习相关的法律法规，明确自己在加班方面的合法权益。如果发现企业的做法不符合法律规定，员工可以与企业进行友好、理性的沟通，提出自己的诉求和依据。若沟通无果，员工要注意保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作任务安排等，然后可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律后果
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作而未支付相应的加班费，即使后续安排了补休，也违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可能因此获得相应的法律救济，如劳动仲裁或诉讼中的胜诉权。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
建议：作为劳动者，在法定节假日被安排工作时，应明确自己的权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果用人单位拒绝支付或仅安排补休而不支付加班费，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。